藾著不走的部落格

也就是你想到哪個地方，根據目的地自行買票，沒有檢票員，

甚至連隨機性的抽查都非常少。

一位中國留學生發現了這個管理上的漏洞，或者說以他的思維方式看來是漏洞。

他很樂意不用買票而坐車到處溜達，在留學的幾年期間，

他一共因逃票被抓了三次。

他畢業後，試圖在當地尋找工作。

他向許多跨國大公司投了自己的資料，

因為他知道這些公司都在積極地開發亞太市場，可都被拒絕了，

一次次的失敗，使他憤怒。

他認為一定是這些公司有種族歧視的傾向，排斥中國人。

最後一次，他沖進了人力資源部經理的辦公室，

要求經理對於不予錄用他給出一個合理的理由。

下面的一段對話很令人玩味。

先生，我們並不是歧視你，相反，我們很重視你。

因為我們公司一直在開發中國市場，

我們需要一些優秀的本土人才來協助我們完成這個工作，

所以你一來求職的時候，我們對你的教育背景和學術水平很感興趣，

老實說，從工作能力上，你就是我們所要找的人。

那為什麼不收天下英才為貴公司所用？
因為我們查了你的信用記錄，

發現你有三次乘公車逃票被處罰的紀錄。

我不否認這個。但為了這點小事，

你們就放棄了一個多次在學報上發表過論文的人才？

小事？我們並不認為這是小事。

我們注意到，第一次逃票是在你來我們國家後的第一個星期，

檢查人員相信了你的解釋，因為你說自己還不熟悉自助售票系統，

只是給你補了票。但在這之後，你又兩次逃票。

那時剛好我口袋中沒有零錢。

不、不，先生。我不同意你這種解釋，你在懷疑我的智商。

我相信在被查獲前，你可能有數百次逃票的經歷。

那也罪不至死吧？幹嗎那麼認真？以後改還不行？

不、不，先生。

此事證明了兩點：

一、你不尊重規則，

   不僅如此，你擅於發現規則中的漏洞並惡意使用

二、你不值得信任，